Claudia Sheinbaum Pardo presentó la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de manera gradual entre 2027 y 2030.
Durante la conferencia de prensa de este miércoles, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó la propuesta del Gobierno de México para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, una medida que busca armonizar los derechos laborales con un modelo productivo más equilibrado y moderno.
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Poco después de hablar sobre el aumento del salario mínimo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, expuso la propuesta y detalló que este cambio se implementará de manera gradual a partir de 2027.
Según lo explicado, el Gobierno Federal plantea una reconfiguración completa del marco laboral que, además de reducir las horas semanales, busca garantizar mejores condiciones de descanso, productividad y bienestar para millones de trabajadores. La propuesta será enviada al Senado para iniciar su proceso legislativo, aunque su discusión formal comenzará en el próximo periodo de sesiones.
Proyecto de Sheinbaum para la jornada de 40 horas
Asimismo, Marath Baruch Bolaños López puntualizó que la reducción de la jornada será progresiva, con un recorte de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El esquema incluye la siguiente ruta:
#ÚLTIMAHORA| Presentan propuesta para reducir jornada laboral de 40 horas semanales. En 2026 se analizará la propuesta y será aprobada por el Congreso de la Unión.
Dado que la reducción no puede ser de un momento a otro, se avanzará con la reducción anual a partir del 2027 para… pic.twitter.com/D7EzyjFIYD
— SinLínea.Mx (@SinLinea_Mx) December 3, 2025
- 2027: 46 horas por semana
- 2028: 44 horas por semana
- 2029: 42 horas por semana
- 2030: 40 horas por semana
El secretario subrayó que este cambio quedará asentado tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, con el fin de asegurar su cumplimiento. Además, aclaró que la reducción no implicará disminución de salarios ni prestaciones, y que por primera vez se incluirá la prohibición expresa para que menores de edad realicen horas extra.
Respecto al año 2026 será considerado un periodo de adecuación, durante el cual empleadores y trabajadores podrán ajustar sus procesos organizativos y productivos. La iniciativa, añadió, deberá ser analizada y aprobada por el Congreso de la Unión y por los congresos estatales, en caso de las reformas constitucionales.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral
Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que la medida busca otorgar más tiempo de descanso y recreación a las personas trabajadoras, al mismo tiempo que se impulsa un entorno laboral más digno y eficiente.
Es así que la disminución de la jornada laboral traerá consigo diversos beneficios para la clase trabajadora y para la economía nacional. Entre los principales, destacan:
La reducción de la Jornada Laboral de 40 horas será paulatina. En 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que comiencen a reducirse desde 2027. En otros países, esta reducción ha representado mayor productividad.
“Es un acuerdo de consenso…Estamos… pic.twitter.com/CJZAYrXT1L
— SinLínea.Mx (@SinLinea_Mx) December 3, 2025
- Aumento en la productividad
- Mayor cohesión social
- Reducción de la fatiga y de accidentes laborales
- Mejora del equilibrio entre vida personal y laboral
- Disminución del riesgo de enfermedades asociadas al estrés y agotamiento
Sobre las horas extraordinarias, la propuesta establece que la suma de trabajo ordinario y extra no podrá exceder las doce horas por día. Su realización será voluntaria y deberán pagarse al doble, sin considerarse parte de la jornada regular.
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Autor: Irving Sánchez/@irvingsannz
