Internautas señalaron que las declaraciones de Karla Berman no son innovadoras, sino que normalizan la explotación laboral.
La consultora y analista Karla Berman fue objeto de críticas tras afirmar que, en los primeros años de la vida profesional, buscar un trabajo que “te guste” es un criterio equivocado.
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Durante su participación en el pódcast Compuestos, Berman afirmó que, a su juicio, el foco inicial debe estar en aprender y adquirir experiencia, incluso si eso significa ocupar puestos poco atractivos o mal remunerados.
Empleados deberían pagar a empresas: Karla Berman
Berman sostuvo que, durante los inicios profesionales, la aportación real de las y los jóvenes a las empresas es limitada, mientras que el aprendizaje que obtienen es sumamente valioso.
— Prófugos del Ácido Fólico 2.0 (@esdeprofugos2) November 23, 2025
“Yo creo que que te guste es un muy mal criterio para encontrar un trabajo, sobre todo al principio de tu carrera”, afirmó.
En ese sentido, aseguró que las compañías ofrecen formación y habilidades, y las personas recién egresadas deberían priorizar maximizar ese aprendizaje por encima de la afinidad personal con el puesto.
“Al principio lo que tienes que encontrar es un trabajo donde vas a aprender muchísimo, porque la verdad es que tu primer trabajo, tus primeros años de trabajo, deberíamos de pagar porque le traemos muy poco valor a las empresas y más bien nosotros estamos aprendiendo muchísimo”, sostuvo.
Redes tunden a Berman por promover explotación
Los comentarios de Berman generaron disgusto entre usuarios de X (antes Twitter), quienes cuestionaron si alguien querría asumir la responsabilidad de un trabajo sin recibir alguna remuneración a cambio.
Además, señalaron que al carecer de un salario sería imposible sostener los aspectos fundamentales de una vida digna, como la alimentación.
Otros internautas criticaron que ese tipo de declaraciones perpetúa la idea de que los jóvenes recién egresados no desean trabajar, en lugar de poner el foco en las condiciones precarias que predominan en el mercado laboral actual en México.
Por otro lado, hubo quienes mencionaron que no es la primera vez que Berman hace este tipo de declaraciones sobre el trabajo, ya que en el pasado afirmó que los empleados deberían mantenerse en sus puestos incluso si no se sienten satisfechos con ellos.
También apuntaron que no es necesario “aportar valor a las empresas” para ser merecedor de un salario digno, ya que el tiempo y energía de los trabajadores son valiosos por sí mismos.
Expusieron que la “propuesta” de Berman no es más que explotación disfrazada de consejos empresariales.
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