12 Feb 2025

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Comité de Evaluación descarta a 5 mil aspirantes a la elección judicial
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Comité de Evaluación descarta a 5 mil aspirantes a la elección judicial

Más de 5 mil aspirantes a candidatos para la elección judicial fueron descartados por el Comité de Evaluación, pero se desconocen los motivos.

El Comité de Evaluación del Poder Legislativo destacó que busca explorar el lado humanista de los aspirantes a cargos de ministro, juez o magistrado. Estas declaraciones tienen lugar en el marco del primer día de entrevistas a los posibles candidatos.

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Durante una rueda de prensa realizada en la antigua sede del Senado, ubicada en Xicoténcatl, la comisionada presidenta Ana Patricia Avendaño informó que la lista inicial de 10 mil aspirantes fue depurada, quedando aproximadamente 5 mil personas que cumplen con los criterios de idoneidad establecidos.

Comité de Evaluación entrevistas

“Solo son los que tienen materia de idoneidad, no son los 10 mil, aproximadamente poco más de 5 mil personas. Ya hicimos la programación de las entrevistas y perfectamente nos alcanzan los tiempos”, declaró Avendaño.

Comité de Evaluación depura lista de aspirantes a elección judicial

Ante la interrogante sobre los candidatos que se registraron en el Poder Judicial y que podrían pasar al Legislativo, Avendaño señaló que “eso es un tema que no nos corresponde”.

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La comisionada presidenta también subrayó el compromiso del Comité con la imparcialidad, la integridad y la calidad en los procesos de selección. Este enfoque busca asegurar que los futuros miembros del Poder Judicial cumplan con los más altos estándares profesionales y éticos.

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Por su parte, Gabriela Sánchez García, integrante del Comité, destacó que las entrevistas han permitido conocer el lado humanista de los aspirantes, algo fundamental para quienes ocuparán estos cargos.

¿Cuáles eran los parámetros de evaluación?

La comisionada Maday Merino explicó que las entrevistas presenciales, actualmente en desarrollo, tienen una duración aproximada de 12 minutos. Durante este tiempo, los candidatos exponen sus propuestas y responden preguntas relacionadas con el cargo al que aspiran.

Al finalizar, se les informa que serán notificados por correo electrónico para continuar con la siguiente etapa del proceso.

Fallas y negligencias del Poder Judicial

El martes 14 de enero, el Comité entrevistó a 44 aspirantes, de los cuales 38 fueron hombres y 6 mujeres. Para el miércoles 15, se programó la misma cantidad de entrevistas, con la participación de 33 hombres y 11 mujeres.

El proceso de evaluación considera cuatro parámetros principales:

  1. Conocimiento técnico jurídico: Nivel de preparación académica y dominio de temas legales.
  2. Experiencia profesional: Trayectoria reflejada en su semblanza y en las respuestas durante la entrevista.
  3. Propuestas de mejora: Ideas concretas para optimizar el sistema de impartición de justicia.
  4. Habilidades blandas: Capacidad de comunicación, liderazgo y sensibilidad humanista.

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